A Lei de Cotas para PcDs, criada em 1991, foi o principal incentivo para aumentar a participação desses profissionais no mercado de trabalho. A medida impõe que empresas com mais de 100 empregados devem ter de 2 a 5% das suas vagas destinadas a pessoas com deficiência.

O mercado de trabalho para pessoas com deficiência

Esses dados demonstram uma grande mudança, mas ainda há um longo caminho a ser percorrido. É o que expõe a pesquisa, realizada pela i.Social, “Profissionais de Recursos Humanos: expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho”.

Feita com 2.949 profissionais de RH, com diferentes níveis de escolaridade, e atuando em diversos setores, o levantamento concluiu que a qualidade das vagas inclusivas ainda é baixa e, na maioria das vezes, a escolha do candidato é feita apenas como forma de cumprir a lei.

Muitas vezes essa segregação começa nas próprias instituições de ensino, que por falta de recursos ou material humano para se adaptar às necessidades dos estudantes deficientes, acaba os separando dos demais.

O maior empecilho da inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiências ainda é a questão cultural. 90% dos entrevistados destacaram que o principal problema é a falta de informações específicas para que o RH entenda os melhores caminhos para esses profissionais.

A qualificação dos profissionais com deficiência

Em relação à qualificação, não há diferenças de padrões entre pessoas com deficiência e o resto da população. A oferta de cursos do Governo Federal e organizações civis está ampliando a qualificação profissional de deficientes para atuar em diversas áreas e ocupar cargos mais elevados.

A participação das empresas e dos profissionais com deficiência em sites de emprego mostra que de uma média de 45 mil pessoas, pelo menos 36% possuem nível superior e 42% têm segundo grau completo. A pesquisa realizada pela i.Social ressalta ainda que 77% dos entrevistados consideram que profissionais com deficiência possuem comportamentos semelhantes e até mais adequados do que os demais.

 

As perspectivas para o futuro

A pesquisa mostra claramente que não há desvantagens para as empresas que contratam esses profissionais. Essa inclusão é capaz ainda de atrair novos tipos de consumidores, além de promover uma reabilitação social e psicológica, já que o sentimento de produtividade contribui para melhorar a vida de pessoas com deficiência. Há ainda uma humanização da imagem dessas empresas e aumento da troca de experiências no ambiente profissional.

Os profissionais de RH entrevistados pela i.Social acreditam que as 3 ações fundamentais para atingir esses objetivos são capacitação (66%), campanhas de conscientização (64%) e incentivos fiscais para a contratação de pessoas com deficiência (55%).

As principais perspectivas para o futuro são o aumento da inclusão desses profissionais no mercado de trabalho e a mudança na cultura das organizações, que ainda veem pessoas com deficiência com um certo preconceito. O primeiro passo é preparar o setor de RH e, principalmente, os gestores para avaliar o profissional com deficiência por sua qualificação e comportamento, e não pelas suas limitações físicas ou sensoriais.